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Présentation du formateur

Description du contenu de la formation

Objectifs d'apprentissage

1.1 Bref retour sur ce qu'est la marque employeur

1.2 Pourquoi la marque employeur est si importante?

1.3 Le temps d'une réflexion – Mon organisation et sa marque employeur

Auto-évaluation

1.4 Le Quoi, le Comment et le Pourquoi

1.5 Le temps d'une pause – réfléchir et agir

1.6 Pierre angulaire de la marque employeur : la proposition de valeur employé (PVE)

1.7 Évaluation des acquis

2.1 Introduction

2.2 Mesurer l’attractivité et le recrutement d’une organisation

2.2.1. Le volume de candidatures et la qualité des candidats

2.2.2 Coût par embauche

2.2.3 Taux de satisfaction candidat

2.2.4 Taux de recommandation net des candidats (CanNPS)

2.2.5 Le temps d'une pause - réfléchir et agir

2.3 Mesurer l’expérience-employé d’une organisation

2.3.1 Taux de satisfaction des employés

2.3.2 Taux de rétention

2.3.3. Taux d’engagement (mobilisation)

2.3.4 Taux d’absentéisme

2.3.5 Taux de recommandation net des employés (eNPS)

2.3.6 Le temps d'une pause – réfléchir et agir

2.4 Évaluation des acquis

3.1 Introduction

3.2 Phase 1 : Diagnostic et Proposition de valeur aux employés (PVE)

3.3 Phase 2 : Objectifs à atteindre et plan d’actions

3.4 Phase 3 : Déploiement et rayonnement

3.5 Phase 4 : Suivi et optimisation

3.6 Le temps d'une pause - réfléchir et agir

3.7 Évaluation des acquis

Résumé de la formation et des acquis

Bibliographie