À qui s'adresse cette démarche?

À tout travailleur qui désire faire le point sur sa carrière!

Thèmes abordés

Grâce à cette démarche, vous apprendrez à...

  • Mettre en lumière vos forces et vos compétences ;

  • Augmenter votre estime de soi, votre confiance et votre sentiment d'efficacité personnelle ;

  • Développer votre plein potentiel pour atteindre vos objectifs professionnels.

Structure de la démarche

  • 6-8 rencontres

    Rencontres de 60 minutes par des psychologues ou conseillers d’orientation organisationnel, membre d’un Ordre professionnel

  • 60 minutes de préparation

    Préparation d'une durée de 60 minutes par rencontre

  • Accès continu

    Accès continu à des outils, exercices et ressources spécialisés directement sur la plateforme virtuelle EPSI

  • Plan d'action

    Rédaction d'un plan d'action qui servira à structurer les actions à mettre en place pour atteindre le ou les objectif(s) ciblé(s)

  • 3 rencontres de suivi

    Trois rencontres de suivi post-formation de 30 minutes 1 mois / 3 mois / 6 mois

  • Rédaction d'un rapport

    Rédaction d’un rapport professionnel qui inclut les résultats de la démarche et des recommandations pour la suite

Plan de la démarche

    1. Présentation de la formatrice

    2. Objectifs de la démarche

    1. Qu'est-ce qu'un bilan de compétences?

    2. Pourquoi faire un bilan de compétences?

    3. Quelles sont les retombées?

    1. Description du contenu de la démarche

    2. Contenu des rencontres individuelles

    1. Mon équilibre de vie

    2. Mes facteurs de réalité

    3. Autoportrait

    4. Plan d'action

    5. Plan de développement individualisé

    1. Informations complémentaires

    2. Balados

    3. Conférences

    4. Articles

    5. Livres
  • $3,000.00
  • 17 leçons
  • 30 minutes asynchrones
  • 6 à 8 rencontres de 1 heure

Notre experte

Leader en développement professionnel, Coach et Conseillère d’orientation organisationnelle Stéphanie Crites

Stéphanie cumule plus de 15 ans d’expérience comme conseillère d’orientation. Son parcours lui a permis de travailler avec une clientèle variée, en pratique en groupe ou individuellement. Son travail se caractérise par sa capacité d’établir des liens entre l’individu, ses aspirations, ses objectifs et les opportunités existantes. Dans le cadre de ses fonctions chez EPSI, elle élabore, prépare, exécute et facilite des activités de développement adaptées aux besoins de clientèles spécifiques.