À qui s'adresse cette formation?

Cette formation s’adresse aux professionnels RH ainsi qu’aux gestionnaires souhaitant en apprendre davantage sur l’approche par compétences.

Objectifs de la formation

Grâce à cette formation, vous serez en mesure de...

  • Comprendre en quoi consiste une compétence et son importance dans le contexte organisationnel actuel.

  • Connaître les bénéfices organisationnels et individuels associés à l’approche par compétences.

  • Comprendre les principales étapes de l’approche par compétences.

  • Disposer des informations et des outils de base afin de mettre en œuvre l’approche par compétences au sein de son organisation.

Contenu de la formation

    1. Présentation de la formatrice

    2. Informations préalables

    3. Déroulement de la formation

    4. Objectifs d'apprentissage

    1. Évolution du marché du travail et des pratiques en GRH

    2. Grandes priorités organisationnelles

    1. Question ouverte

    2. Origine de la notion de « compétence » et ingrédients essentiels

    3. Distinctions importantes et grandes catégories de compétences

    4. Question à choix multiples

    5. L'approche par compétences : une vision globale intégrée et stratégique des RH

    6. Bénéfices organisationnels et individuels de l'approche par compétences

    1. Étape 1 - Déterminer le besoin organisationnel

    2. Étape 2.1 - Établir le modèle de compétences

    3. Étape 2.2 - Modèle de compétences Compmetrica

    4. Étape 3.1 - Comprendre les postes

    5. Étape 3.2 - Comprendre les postes

    6. Étape 4.1 - Identification de compétences transversales et spécifiques

    7. Étape 4.2 - Exercices

    8. Étape 4.3 Exemple d'exercice pour déterminer les compétences

    9. Étape 5.1 - Repérer les outils d'évaluation des compétences

    10. Étape 5.2 - Retour sur exercice

    11. Étape 5.3 - Évaluation multi-sources et protocole d'évaluation optimal

    12. Question ouverte

    13. Étape 6 - Cerner les processus d'évaluation

    1. Outils d'aide à l'implantation

    2. Conclusion de la formation

    3. Services d'accompagnement d'EPSI
  • $250.00
  • 28 leçons
  • 3 heures

Notre experte

Leader en évaluation des talents, psychologue organisationnelle et coach Marie-Christine Drouin

Marie-Christine cumule plus de 20 ans d’expérience comme psychologue organisationnelle. Son parcours lui a permis de se spécialiser dans différents domaines des ressources humaines. Son approche professionnelle se distingue par sa rigueur, son doigté et sa bienveillance. Dans le cadre de ses fonctions chez EPSI, elle réalise des évaluations psychométriques pour des postes cadres et accompagne ceux-ci dans la découverte, le développement et la valorisation de leurs compétences.